Буданов пояснив, чому не проводить масштабні кадрові зміни в Офісі президента

Очільник Офісу президента Кирило Буданов пояснив, чому після вступу на посаду не ініціював масштабну заміну заступників. За його словами, головним пріоритетом є збереження інституційної пам’яті та безперервності роботи, особливо під час дії воєнного стану.

«Я прибічник інституційних підходів. Інституційні підходи – це інституційна сталість, її не можна зробити, коли ти прийшов, всіх на три букви послав, виконав, завів інших. Так можна робити, але це має проблеми», – зазначив Буданов в інтерв’ю, яке транслювалося в межах телемарафону.

Він наголосив, що повна заміна команди потребувала б щонайменше пів року на адаптацію нових працівників. Такий підхід, на думку керівника ОП, був би надто ризикованим у нинішніх умовах.

«Я не маю права експериментувати. Просто, коли я сам прийшов, як людина нова, всіх викинути, всю інституційну пам’ять зруйнувати, всі процеси зупинити і чекати, поки люди розберуться на місцях», – пояснив він.

Буданов додав, що обрав поступовий шлях: керувати наявною структурою, а заміни проводити лише в міру потреби. Він також повідомив, що на середньому рівні в Офісі президента вже з’явилося чимало нових працівників, зокрема військових.